原告彭某于1989年開始在被告某黨校招待所工作，系正式職工，任廚房保管及木工維修工作。2005年10月30日原告年滿60歲，經(jīng)批準退休。因招待所暫時無人接替其崗位，經(jīng)請示某校長同意，暫時留用原告，工資待遇可以參照黨校的貫例執(zhí)行，即除養(yǎng)老金外，再補足與在職時的工資差數(shù)，以及享受在職職工福利、獎金待遇。2005年11月起被告便留用了原告繼續(xù)工作，并按原告的原工資發(fā)給了11、12月的工資。后招待所的職工認為原告的工資過高而提出異議，招待所經(jīng)理于2005年12月28日在招待所職工會上作出解釋，說明原告的工資內(nèi)含有其養(yǎng)老金，在此基礎(chǔ)上享受在職職工同等待遇。2006年元月20日原、被告簽訂《關(guān)于暫時留任退休職工彭某的協(xié)議》，該協(xié)議第2條載明：“乙方留任期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受。”事后被告一直按在職職工待遇給原告發(fā)放工資、獎金、并享受每個職工可以一至二人在招待所免費就餐。留用期間原告知道退休后享有養(yǎng)老金，被告也曾告知過原告，但原告一直未提出異議。2008年6月30日原、被告雙方終止了留用合同后，被告將退休證和工資本交付原告時，原告拒收，并要求被告返還其養(yǎng)老金，雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未果。2008年8月5日原告申請仲裁，仲裁委以其超出時效為由不予受理。原告遂訴至法院請求判令被告返還代為領(lǐng)取保管的養(yǎng)老金及利息。
　　原告2005年11月至2006年6月30日期間每月養(yǎng)老金是484元，2006年7月1日至2007年6月30日每月養(yǎng)老金514元，2007年7月1日起每月每是544元。被告共領(lǐng)取原告養(yǎng)老金32個月共16568元。原告在留用期間的工資最低是500余元，最高是600余元。獎金每月100元，有一至二人在招待所免費就餐。原告留任后的工種前期是廚房保管和木工維修，后期是看門兼木工維修。
      彭某的養(yǎng)老金公司能否應(yīng)該返還？理由是什么？
      原告退休后被告繼續(xù)留任，并簽訂了書面協(xié)議，符合勞動法第19條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立的規(guī)定，該協(xié)議應(yīng)為有效協(xié)議。《協(xié)議》第2條載明：“乙方留任期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受。”該協(xié)議并非約定原告工資內(nèi)包含其退休的養(yǎng)老金，差數(shù)部份補足與在職職工同等待遇。且原告60歲退休后，依法享有的養(yǎng)老保險是社保局發(fā)給，按《勞動法》規(guī)定：“勞動者享有的社會保險金必須按時足額支付。”“任何組織和個人不得挪用社會保險基金。”按上述規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，就應(yīng)由用人單位支付工資，不能將勞動者本人享有的養(yǎng)老保險金作為單位用人工資支付。
　　從工資表上看，如2001年7月原告實領(lǐng)工資520.40元，當(dāng)月原告的養(yǎng)老金就有514元，除養(yǎng)老金外，被告僅補6.4元，最多一個月是2003年4月原告實領(lǐng)工資610.40元，當(dāng)月原告的養(yǎng)老金是544元，被告也只補了66.4元，除原告的養(yǎng)老金外，被告每月就補幾元或幾十元錢就聘一個熟練的老職工一個月，顯然不合理也不合理也不合法，明顯顯失公平。
　　雖原告退休時招待所請示過某校長及招待所經(jīng)理在2000年12月28日在職工會上作過對原告工資發(fā)放的解釋，但這些行為都是在2001年元月20日雙方簽訂合同之前，被告單方的行為，并未得到原告的認可，且黨校貫例也無用書面合同形式約定留用退休人員的先例。而原、被告雙方所簽協(xié)議是雙方簽名認可的，既然《協(xié)議》第2條無含養(yǎng)老金的約定，就應(yīng)以該協(xié)議執(zhí)行。該協(xié)議是原始的書面證據(jù)，其效力優(yōu)于該單位校長及幾個職工所作的證言的證明力。
　　綜上所述原告要求被告返還養(yǎng)老金16568元的主張予支持。