1、背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》?企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同?樣都可以合法向企業追償。 2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。 3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高； 4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高； 5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高 6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。 7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。 8、流動失業人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。 二、人事外包的優勢 1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力 2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率； 3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用； 4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。 5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。 6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。 2015年（社保代理、公積金代理、勞務派遣）服務流程： 電話溝通（網上咨詢）→相關服務簡介→相關費用介紹→電話預約上門洽談→了解企業情況→合同洽談、簽訂→政策法規宣傳→準備資料→收取資料→制作明細和付款通知書→收齊費用，建立合作→做月報表→月月服務（企業后期人員增減及相關費用核定報銷等）（見服務方案內容） 標簽：200個網點五險一金代理，人事管理外包，勞務派遣服務，人力資源外包，人才租賃 北京社保代買，代繳企業社保，北京社保外包，北京社保代理公司，北京人力資源服務公司，代理北京企業社保，代買北京公司社保，北京社保咨詢，養老保險，生育保險，工傷保險，醫療保險，住房公積金、代理韶關工傷保險， 駿伯人力資源集團（北京）有限公司 聯系方式：? 康先生　　　　　　　　　　? 手機：18311378431　　 電話：010-65662382-803 QQ:2933862976　　　　 E-mail:2933862976@qq.com