所謂年終獎(jiǎng)，一般是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況通過(guò)其內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的方式，在一年年終對(duì)勞動(dòng)者為提供勞動(dòng)而發(fā)放的獎(jiǎng)金，是對(duì)勞動(dòng)者提供全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額包括獎(jiǎng)金，因此年終獎(jiǎng)廣義而言屬于工資的組成部分。

    年終獎(jiǎng)與年底雙薪不同，年底雙薪嚴(yán)格意義上是勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，是工資的組成部分，法律性質(zhì)上不屬于獎(jiǎng)金。

    我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)和規(guī)章沒(méi)有明文規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式、數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，因此，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)享有年終獎(jiǎng)，用人單位是否向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)不是其必須承擔(dān)的法定義務(wù)。   
 

    勞動(dòng)者向用人單位主張年終獎(jiǎng)的，主要看用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度，或者雙方訂立的勞動(dòng)合同是否對(duì)年終獎(jiǎng)具有明確的規(guī)定或者約定，如果單位內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定，應(yīng)作為處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的依據(jù)；如果內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)未規(guī)定或約定，一般很難支持勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)的訴訟主張。實(shí)踐中也存在單位內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)未約定，但年終時(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人承諾向職工發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況，如果勞動(dòng)者持有證據(jù)證明企業(yè)負(fù)責(zé)人的承諾確實(shí)存在，且同工種同崗位的其他勞動(dòng)者業(yè)已享受年終獎(jiǎng)的，亦可以支持勞動(dòng)者的主張。若用人單位抗辯主張勞動(dòng)者不應(yīng)享受年終獎(jiǎng)的，應(yīng)提供必要的證據(jù)予以證明，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。
 

    目前實(shí)務(wù)中處理年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議的難點(diǎn)在于如果單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同對(duì)年終獎(jiǎng)有約定，但同時(shí)約定年終獎(jiǎng)與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，勞動(dòng)者主張單位應(yīng)支付其年終獎(jiǎng)，而用人單位則抗辯其績(jī)效考核沒(méi)有完成約定的目標(biāo)任務(wù)，不符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，拒絕向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)。筆者認(rèn)為，對(duì)于此種情形，若用人單位抗辯勞動(dòng)者的績(jī)效考核不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的條件，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證證明責(zé)任，同時(shí)法院也應(yīng)對(duì)約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件是否具有正當(dāng)性合理性進(jìn)行審查，如果用人單位不能提供必要的證據(jù)加以證明，則一般應(yīng)支持勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付年終獎(jiǎng)的訴訟主張。