方某自2015年1月15日入職廣州某公司，2016年9月11日，方某在公司宿舍與工友王某發(fā)生口角，后毆打王某，造成王某輕微傷。
公司制定的《員工手冊(cè)》第五條第二款第三項(xiàng)規(guī)定：?jiǎn)T工在公司打架斗毆的，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司據(jù)此解除了與方某的勞動(dòng)合同。方某不服，認(rèn)為《員工手冊(cè)》在制定后方某等人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映過不同意規(guī)章制度的訴求，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
說法

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
本案中，《員工手冊(cè)》在制定過程中，公司都有履行相關(guān)法定程序。方某也就公示的《員工手冊(cè)》，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映過不同意的訴求。這說明方某知曉該制度。由于法律沒明確規(guī)定用人單位的規(guī)章制度要百分之百的員工同意方能施行，所以方某等幾個(gè)人的“反對(duì)”，不影響《員工手冊(cè)》的法律效力，故對(duì)包括方某在內(nèi)的員工均有約束力。
知識(shí)點(diǎn)

規(guī)章制度
規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。
根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。
用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。
《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。