目前我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。“彈性退休制”將對男女退休年齡設(shè)置同樣的上下限，并均享有選擇何時退休的權(quán)利。女性提前退休有什么好處？來看看一些實(shí)例分析。下崗工人：希望提前退休早點(diǎn)領(lǐng)到退休金

“如果真能這樣施行，我希望能早點(diǎn)退休，拿著退休金再找點(diǎn)活干也挺劃算。”在五羊新城一家私企從事出納的楚女士今年49歲，正面臨退休。

她早年和幾個工友從倒閉的國營工廠下崗后，在工友開的一家代理公司做出納，每月扣除社保后能拿2000元，這才熬過那段丈夫一同下崗、女兒剛上大學(xué)的艱難歲月。如今，楚女士的工作很是清閑，每月除了發(fā)放工資、跑跑銀行稅局外，其他時間都能兼顧家庭。

盡管如此，楚女士還是想早點(diǎn)退休，她決定今年一過就開始辦理退休手續(xù)。楚女士跟記者分析，如果不退休，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)這“五險”，企業(yè)和個人都要交一部分，其中，企業(yè)每月交430多元，個人每月交170多元。企業(yè)效益好還好辦，如果企業(yè)效益不好，“五險”能否按時按量繳納就是個問題。如果能提前退休，不但可以領(lǐng)到1000多元的退休金，“五險”又實(shí)行社會統(tǒng)籌。

“據(jù)我了解，身邊的親戚朋友只要不是公務(wù)員和國企職工，都希望能早點(diǎn)退休。其實(shí)老板也愿意職工早退休，因為如果再返聘這些人，就可以省去繳納‘五險’的錢了。”楚女士說。

但她稱自己也有點(diǎn)擔(dān)心，怕一旦實(shí)行“彈性退休制”，退休年齡會往后延，“如果是這樣，還不如保持現(xiàn)狀”。

國企處長：不愿按齡退休待遇相差太大，春節(jié)前夕，在東風(fēng)中路上班的胡女士一直在忙著完成退休前的論文發(fā)表。按她的說法，“如果論文成功發(fā)表，退休前就能評上高級職稱，也就意味著今后每月的退休金能多幾百塊錢。”據(jù)悉，胡女士所在的單位原屬省煤炭工業(yè)廳，2000年改制后成為國企單位，胡女士和同事們就從原來的公務(wù)員變成了企業(yè)職工。今年7月份，年滿55周歲的胡女士即將退休，但在采訪中她表示，自己對目前的工作充滿了不舍之情，除了收入待遇的差距大外，更有著較大的心理落差。

按照現(xiàn)行的社保待遇，現(xiàn)任該企業(yè)辦公室主任的她退休后每月的退休金只有2000多元，相比起目前每月5000多的月薪，少了一大半。

此外，胡女士表示，“單位改制期間，大量的管理條例、制度都是我一個人加班加點(diǎn)起草的，可以說我對這個單位、這個崗位還是有著很深厚的感情。

以我現(xiàn)在的狀態(tài)，再上多五六年班不是問題。”對于即將開始的退休生活，胡女士感到很無奈，“我不少同學(xué)剛過50歲就選擇退休，有的在家?guī)�孫子，有的被單位返聘，還有的偶爾做做兼職，可我兒子還沒結(jié)婚，又在機(jī)關(guān)工作了很多年，其他的工作不好找，等到退休后，還真不知道該怎么打發(fā)時間。”

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