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隨著業務的發展、員工規模的擴大，人力資源管理中的事務性工作占據了企業的大量資源。為了更聚焦于核心競爭力，越來越多的企業選擇將繁瑣、重復的事務性工作委托給外包商來處理。

社保代理的對象

廣東省境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者。

機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者。

外國企業及華僑、臺港澳企業常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員。

流動就業人員。

失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員。

其他符合政策規定的單位和個人。

社保代理的優勢：

社保代理對企業的幫助

提高效率：幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。

提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

規避風險：規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。

避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

節省成本：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

促進發展：簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

廣州駿伯人力資源有限公司

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