因四月深圳市統(tǒng)一調(diào)整最低工資標準,我們公司不與調(diào)薪,在原1100元底薪加獎金的基礎(chǔ)上把獎金扣出220元加在底薪上保證底薪為1320元,總工資卻不變,四月中旬時我們有22個人統(tǒng)一去勞動局申請調(diào)解,回廠后公司給與我們壓力,要求我們等到六月份公司內(nèi)部調(diào)薪,看個人表現(xiàn)給與適當調(diào)薪,而不是深圳統(tǒng)一最低工資調(diào)薪,如果不同意六月份調(diào)薪,就不與我們加班,很多人因為壓力只能選擇六月份調(diào)薪,還剩下四人堅持要求公司在四月份調(diào)薪,而不是變向的從獎金里扣出220加在底薪上,所以公司就不讓我們四人加班五天八小時,別人都有班加,我們四人也繼續(xù)上班,但是公司怕因為我們四人堅持會引響公司其他人的不滿,又不想炒掉我們而賠償工資,所以就找各種理由一個一個的讓我們停工,想逼迫我們自動離職,我因5月6號在組長安排的任務(wù)在時間不夠的情況下沒能完成就給與我一個 鑒于其消極怠工的態(tài)度,現(xiàn)對我作停工處理,要求我反省寫檢討,直至提交誠懇的書面檢討方可重新上班的處罰,而處罰的時間卻在5月11日,而不是在事件當天或是隔天,而我認為這是不可能完成的事而給我這樣一個處罰我不服,所以沒寫檢討,我去勞動局申請調(diào)解,勞動局給與的答復(fù)是公司出了通告,誰對誰錯他們無法辯別,讓我直接申請仲裁,所以我想咨詢一下我該怎么辦,我認為現(xiàn)在是公司故意而為,我如果認錯還會有更多的理由處罰我,所以我想維護我的權(quán)利,希望各位律師能給我出個主意!