簽訂合同時(shí)，沒(méi)有明確具體工資報(bào)酬，只是知道公司有一個(gè)工資計(jì)算方案。該方案直到現(xiàn)在也沒(méi)看見(jiàn)過(guò)。只是知道大概公司回款多一些，我的工資就會(huì)多一些。不然就會(huì)少一些，只是不低于市里面的最低工資罷了。公司按本地的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)繳納保險(xiǎn)金，每個(gè)月在我的工資清單里面顯示扣除120元。（繳納養(yǎng)老金基數(shù)為1600元）。而我的應(yīng)發(fā)工資往往是1000元以內(nèi)。如果提出勞動(dòng)仲裁：要求公司按照口養(yǎng)老金比例的金額給我發(fā)工資是否能夠得到支持？