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隨著2008年新的《勞動合同法》的出臺，國家進一步規(guī)范了企業(yè)的用工行為，規(guī)定企業(yè)自員工入職之日起就需與其簽訂《勞動合同》，為其購買社會保險。而這種用工趨勢在進一步保障勞動者的合法權益的同時，勢必也增加企業(yè)的用工成本，造成用工流程繁瑣，社保費用激增，企業(yè)的人力資源部門無法專注于戰(zhàn)略決策、人才培養(yǎng)等工作，而被事務性工作糾纏，工作效率下降，很多績效目標無法按期完成等。勞動事務外包、社保代理駿伯曾小姐幫到您！

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