中石化山東濰坊石油分公司要求約1/3的在崗正式職工在年底前改由勞務(wù)派遣

　　緣起

　　還有3年就要退休了，47歲的中石化老員工陳星(化名)突然發(fā)現(xiàn)自己被公司“拋棄”了。這讓已經(jīng)有三十多年工齡的陳怎么也接受不了。

　　今年10月底，中石化山東濰坊石油分公司通知陳星，公司將解除此前和他簽署的勞動(dòng)合同，讓他和一家勞務(wù)公司簽署勞動(dòng)合同。按照程序，分公司與這家勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議，然后他由勞務(wù)公司輸出到濰坊石油分公司。

　　也就是說(shuō)，陳星還在原來(lái)的公司工作，但已經(jīng)不是公司的人了。公司要求，如果陳在2008年1月1日仍不同意簽署新合同，就得“走人”。而那天正是新勞動(dòng)合同法實(shí)施的日子。

　　和陳星一樣被要求和勞務(wù)公司簽署合同的正式職工總計(jì)627名，大約占該公司在崗職工的1/3。職工們?nèi)呵榧�憤，反�?yīng)激烈，認(rèn)為此舉是公司規(guī)避新勞動(dòng)合同法而傷害老職工的舉措。

　　但該公司高管并不這么認(rèn)為。11月27日，濰坊石油分公司的孫經(jīng)理在電話中告訴記者，這是2003年中石化進(jìn)行改制分流后的一部分職工再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是主體變成了勞務(wù)公司，不再是分公司而已。

　　2003年，中石化進(jìn)行改制分流。當(dāng)時(shí)中石化認(rèn)為，隨著中石化的海外上市，必須深化用工合同的改革，主要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期合同工、短期合同工、其他形式的用工的“三工并存”、以短期合同工為主的形態(tài)，這樣才能提高企業(yè)的 競(jìng)爭(zhēng)力。

　　對(duì)于濰坊石油分公司而言，一個(gè)特殊的背景是，當(dāng)年參加改制的職工中，很多都是在1992年就和分公司簽署了長(zhǎng)達(dá)15年的勞動(dòng)合同。陳星就是他們中的一員。

　　2003年，分公司采取的方式是職工保持原有崗位，同時(shí)予以一定補(bǔ)償——以2003年為截止時(shí)間，按照工齡長(zhǎng)短，每年1880元。

　　“領(lǐng)導(dǎo)們都說(shuō)，這是充分利用國(guó)家優(yōu)惠政策，對(duì)我們也是最后一次實(shí)惠。”陳星說(shuō)。

　　在一系列保證、鼓動(dòng)、實(shí)惠之下，這些正式職工和濰坊石油分公司簽署了3年的短期合同。不過(guò)，公司的中層干部不競(jìng)爭(zhēng)上崗，并未再次簽署勞動(dòng)合同。

　　2006年4月，3年合同期滿之后，這些職工并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)公司找上門來(lái)出示書面終止合同的文件，也沒(méi)有提及繼續(xù)簽署合同。他們認(rèn)為，即使不簽合同，但事實(shí)上在該單位工作，公司和員工的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該一直存在，也算簽定了合同。

　　而且他們認(rèn)為，當(dāng)年改制中，并沒(méi)有提及以后和勞務(wù)公司簽署合同，而且公司一再申明用工改制不是將正式工變成臨時(shí)工，而是規(guī)范的“合同工”。如果和職工的3年合同期滿之后，經(jīng)雙方協(xié)商還可以續(xù)簽。

　　至今，陳星納悶的一點(diǎn)是，他們當(dāng)年改制既不算買斷工齡，也不算真正和勞務(wù)公司簽署合同。如果像很多地市公司一樣，進(jìn)行徹底改革也可以，為何要拖這么久？

　　濰坊石油分公司的孫經(jīng)理告訴記者，之所以2006年到2007年一年沒(méi)簽署協(xié)議，是因?yàn)樗麄冊(cè)诘却�新勞�?dòng)合同法的出臺(tái)，看新的精神。而且當(dāng)時(shí)濰坊市也沒(méi)有勞務(wù)中介，只能由分公司“代簽”。

　　一年以后，2007年10月，當(dāng)這條簽署勞動(dòng)合同主體變化的消息傳到這些職工耳邊的時(shí)候，這些職工認(rèn)為是“公司拋棄了他們”。 他們甚至寫出了《職工十問(wèn)》，表達(dá)著自己的情緒。

　　他們心里從來(lái)都認(rèn)為自己是正式職工。如果按照正式職工退休，那他們每月有1800元左右的退休金，比當(dāng)?shù)毓と说钠骄�退休金�?00元。

　　解決

　　由于職工的反應(yīng)過(guò)激，為了打消職工顧慮，中石化濰坊石油分公司給中石化山東省石油總公司做了請(qǐng)示。11月22日，分公司給這些群情激憤的職工做出了三條“保證”：

　　其一，堅(jiān)持“政治上同樣看待，生活上同樣關(guān)心，待遇上同工同酬，使用上同樣安排”的四同原則，對(duì)改革用工形式人員一視同仁，各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

　　其二，職工與勞務(wù)公司簽署合同中的權(quán)利、義務(wù)、工資、保險(xiǎn)、福利等，由濰坊石油分公司履行；

　　其三，與勞務(wù)公司簽署合同到期后，沒(méi)有違紀(jì)的，可以與勞務(wù)公司續(xù)簽，并與石油分公司簽訂上崗協(xié)議，直到退休。

　　濰坊石油分公司的孫經(jīng)理一再表示，他們這是為了保護(hù)職工利益。他說(shuō)，他們也不愿意辭退這些熟練工人，而且委托給勞務(wù)公司,石油分公司還要一個(gè)職工一個(gè)月交30元。

　　記者從該公司獲知，目前，已經(jīng)簽署的職工有四百多人，剩下的各個(gè)片區(qū)經(jīng)理正在做工作。