勞動糾紛案例講解：公司下班后開會、周末培訓……法院：算加班！

小范入職上海某公司擔任營運總監(jiān)，入職前說好的雙休、8小時工作制，入職后卻變了。公司經(jīng)常要求其下班時間參加策劃會，或者周末去外地參加培訓。為此，小范經(jīng)常因為參加例會很晚才能下班，好幾個周末的休息日都花在培訓上。

兩個月后，公司以小范不符合錄用條件為由發(fā)出解聘通知。小范就工資事宜申請勞動仲裁，要求公司支府休息時間參加會議、培訓產(chǎn)生的加班費。

公司認為，加班需要領(lǐng)導審批，未經(jīng)批準不視為加班。小范主張的加班沒有經(jīng)過審批，公司無需支府加班費。此外，公司培訓遵循自愿原則參加培訓不能視為加班。

法院：培訓和開會是工作安排，應(yīng)當計入加班時間。

經(jīng)過審理認為，范某提交的領(lǐng)導通知信息以及打卡記錄可以證明，其在休息時間存在加班事實。雖然員工手冊規(guī)定加班需要審批，但是不能以此否認范某被安排加班的事實。

培訓學習及高管開會是公司出于管理經(jīng)營需要所作的工作安排，公司認為不屬于加班缺乏依據(jù)。核算后，判決公司支府范某平時延時、休息日加班工資1.2萬余元。

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