勞動(dòng)用工知識(shí)分享：合同快到期，續(xù)簽可以再約定試用期嗎？

東東是一家游戲公司的建模師。蕞近，他為期2年的勞動(dòng)合同即將到期，公司HR給他發(fā)了郵件，說(shuō)是公司決定繼續(xù)與他續(xù)簽5年，新的勞動(dòng)合同中，東東將升任為蔀門(mén)主管。按照公司規(guī)定，新上任人員必須有3個(gè)月的試用期。東東入職時(shí)曾經(jīng)有過(guò)2個(gè)月試用期，雖說(shuō)升了職，但怎么又來(lái)試用期了？續(xù)簽可以再約定試用期嗎？

試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度，是為了讓雙方互相了解、雙向選擇。但《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

從理論上講，因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，而是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。

職工雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察，所以即便是升職，再次約定試用期，也是不合法的。

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