錯誤用工案例：續簽勞動合同時再次約定試用期

實踐中，對于續簽勞動合同是否可以約定試用期，勞動者和用人單位都不是很清楚，部分企業在續簽勞動合同尤其是續簽勞動合同后變更工作崗位時，仍然再次為勞動者設定試用期。

其實，企業的這種做法是錯誤的。

因為，用人單位與勞動者續訂勞動合同時，即便工作崗位發生變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察。

一般來說，用人單位可以根據勞動者在原勞動合同履行期間的表現，作出是否延續其勞動關系的決定。

《勞動合同法》第19條第2款明確規定：

同一用人單位只能與同一勞動者約定一次試用期。

因而，續簽勞動合同時，無論崗位變化與否，用人單位都無法再設定試用期。