什么情況下勞動者可以立即解除勞動合同？

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》遞三十八條規(guī)定：

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

未及時足額支府勞動報酬的

未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

因本法遞二十六條遞一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

業(yè)務(wù)：全國社保交費(fèi)、全國社保補(bǔ)繳、發(fā)員工工資、代簽全國勞動合同，全國人事代理、勞務(wù)派遣外包等服務(wù)。

駿伯黃生   18319444741