勞動爭議案例：快遞人員與快遞公司勞動合同爭議案

快遞員根據(jù)快遞公司指定的時間地點領(lǐng)取快遞，并負責特定區(qū)域的快遞送達工作，與快遞公司形成了管理與被管理的隸屬關(guān)系，可以認定快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系。

基本案情

2018年12月，唐某某在某快遞公司管轄的某片區(qū)從事快遞投遞工作，唐某某每投遞1件快遞可得1元費用，月底結(jié)算，次月支府。2019年5月，唐某某在某快遞公司處分撿貨物時，左腳被傳送帶絞傷為工傷。隨后，唐某某申請仲裁確認其與某快遞公司從2018年12月1至今存在勞動關(guān)系。該仲裁/委托經(jīng)審理支持了唐某某的請求。

承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同關(guān)系，區(qū)別承攬關(guān)系與勞動關(guān)系的關(guān)鍵在于認定主體雙方是否具有管理與被管理的隸屬關(guān)系。本案中，某快遞公司與唐某某未簽訂書面勞動合同，但唐某某每天按時到該快遞公司處領(lǐng)取快遞，并根據(jù)公司安排負責特定區(qū)域的快遞送達。唐某某在工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等方面均服了從某快遞公司的安排，某快遞公司對唐某某實行了有效的管理，應當認定唐某某與某快遞公司之間建立了勞動關(guān)系。

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