社保資訊解讀：員工提離職，應(yīng)盡快處理

郭一入職律師所公司，于2021年9月，郭一通過薇信向組長提交辭職報告，聊天截圖顯示“你把我的辭職報告簽好，我的退伙手續(xù)辦完我就滾，您告訴我，今天我怎么交接，您不是說我明天不用來了嗎”等內(nèi)容，組長口頭回復(fù)需要時間找尋其繼任者，此后郭一繼續(xù)在公司工作。公司于10月至12月期間照常支府郭一工資。12月13日，公司以同意郭一辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系。郭一申請仲裁要求公司支府違法解除勞動合同賠償金96萬元。

仲裁結(jié)果

仲裁公司要支府郭一違法解除勞動合同賠償金567600元。

郭一雖于9月7日向組長提出解除勞動合同意思表示，但公司并未就該意思表示應(yīng)允，未與郭一辦理離職手續(xù)等，雙方均認(rèn)可9月至12月期間郭一正常提供勞動；而時隔三個月之久，公司于12月13日以同意郭一辭職申請為由與其解除勞動關(guān)系，明顯超出一般用人單位合理審批流程時間，缺乏合理性與勞動關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動合同之責(zé)任。

提出解除勞動合同，公司應(yīng)及時回應(yīng)，如未予以回應(yīng)，而是繼續(xù)接受員工提供的勞動，應(yīng)認(rèn)定雙方未就解除勞動關(guān)系協(xié)商一致，雙方勞動關(guān)系此后繼續(xù)存續(xù)。

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