熱點資訊：非全日制工作中發生工傷，就沒有保障了嗎？

小張找了一家公司上班簽訂了一份非全日制勞動用工合同，約定每天工作時間不超4小時，每月1日和16日各發.放一次工資。可剛做沒多久，小張在送貨途中被汽車撞傷，后被認定為工傷，然而在找公司主張賠嘗時，公司卻說沒有為小張繳納工傷保險費，但為他購買了商業險，并以此為由拒絕小張的賠嘗要求。

為非全日制職工繳納工傷保險費是法律的強制性規定，如果發生工傷，而公司未按規定為職工繳納工傷保險費，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規定的相關費用。

其次公司以為職工購買商業保險為由拒絕承擔工傷保險賠嘗責任是不應該的。

商業保險主要是一種特殊福利待遇，往往作為工傷保險的補充形式存在。

而工傷保險是國的家強制性規定的社會保險險種，用人單位不為職工繳納工傷保險費是-種違法行為，同時除了醫了費以外，工傷保險待遇還包括伙食補助費、康復費用、停工留薪期間的工資待遇、生活護理費、-次性傷殘補助金等-系列后續補償，保障功能強于商業保險。遠非商業保險所能替代。

因此，小張發生工傷后，除了可以按照商業保險的賠付規則獲得相關賠嘗，還能夠根據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。

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