HR勞動案例資訊：員工不辭而別，還沒發(fā)的工資可以不發(fā)嗎？

HR這行做久了，總會遇到各種各樣的棘手事件，比如：

員工離職時，不按照《勞動合同法》規(guī)定的提前30日提出辭職、辦理離職交接，而是突然提出辭職，不等交接說走就走，更有甚者，什么也不說就不辭而別。除此之外，之前也有小伙伴遇到過員工被公司“對頭”挖走。

遇到這些情況，我們HR到底要如何應(yīng)對解決？

面對說走就走、不辭而別的員工可以扣當月工資嗎？

針對這種情況，可以要求賠了償，但不一定是1個月工資！

要理解這段話并不難，首先要知道的是：企業(yè)在什么情況下扣錢是違法法的？

《工資支府暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。

也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。

辦理公司：廣州駿伯人力集團（重慶）分公司

重慶市社保，五險一金辦理，購買住房公伿金，勞動糾紛轉(zhuǎn)移、代簽員工勞動合同，代理發(fā)工資，勞務(wù)派遣，人事外包代理等！

駿伯HR黃生 手/V: 183 1944 4741