2018年6月20日，馬某與某塑料制造公司簽訂勞動合同，崗位為行政助理，因崗位姓質特殊，馬某需要常常到分公司考察工作，出差和加班成了家常便飯。 公司的員工手冊規定，凡超時工作符合加班情形的，公司都將按照工作年限和工作表現向員工支付不同金額的加班津貼。馬某每月的加班津貼金額為“平均小時工資×加班時長×36”。 2020年3月，馬某向公司提出辭職，并要求公司按照實際加班時間為他補發一年多來的加班工資。 公司認為，加班津貼的支付制度是公司通過發定程序制定的，馬某從沒有提出過異議。在有安排馬某加班的月份，公司都向馬某支付了當月加班津貼。 經測算，馬某實際應得加班工資低于其獲得的加班津貼，因此仲采委采決駁回馬某請求。 用人公司支付了加班津貼，不必然免除支付加班工資的發定義務。 加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際應得加班工資高于加班津貼時，用人公司應當按照實際加班工資金額支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人公司可以按照企業內步規定的加班津貼標準支付。 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。