李某于2021年5月21日入職Y公司工作。 雙方于同日簽訂了《新員工入職簡易協(xié)議》（下稱《入職簡易協(xié)議》），協(xié)議約定試用期工作不低于1個月（以26個工作日計算）等內(nèi)容。除上述協(xié)議外，雙方?jīng)]有簽訂其他書面協(xié)議。 李某與Y公司的勞動關(guān)系于2021年8月26日解除。 李某提起勞動爭議仲采，要求確認其與Y公司于2021年5月21日至同年8月26日期間存在勞動關(guān)系，并要求Y公司支付工資差額及工資合計4096.10元以及未簽訂勞動合同的另一倍工資3660.62元。 仲采委支持了李某的訴求，Y公司不服。 發(fā)院經(jīng)審理后，駁回了Y公司的訴訟請求。 存在勞動關(guān)系的事實無異議。 根據(jù)《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝十九條帝四款“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限”的規(guī)定，上述協(xié)議關(guān)于勞動合同期限僅約定了試用期工作不低于1個月的內(nèi)容，由此可知該試用期不成立，上述期限應(yīng)視為勞動合同期限。 Y公司在上述勞動合同期限屆滿后的一個月內(nèi)也未與李某續(xù)簽勞動合同，故Y公司應(yīng)自2021年7月21日起支付李某未簽訂書面勞動合同的另一倍工資。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。