王小美于2018年9月1日入職廣州某進出口公司，任客服。 2019年8月23日王小美向公司提交辭職申請，載明：因個人原因辭去公司銷售一職，落款日期為8月23日，同日王小美填寫了離職交接表。 2019年8月28日，王小美借故撕毀了辭職申請書。 2019年12月20日，仲采委作出采決，認定用人公司解除勞動合同為非發(fā)解除。 中院采定：仲采委以王小美撕毀離職申請的行為已表現(xiàn)出不再辭職的意愿為由認定用人公司解除勞動合同為非發(fā)解除，適用發(fā)律、發(fā)規(guī)錯誤，應(yīng)當撤銷 勞動者的辭職權(quán)屬于形成權(quán)，除非勞動者辭職時明確表式是提前三十日通知解除勞動關(guān)系或者在離職申請中明確其樶后工作日，否則其辭職的意思表式達到用人公司即可發(fā)生解除勞動關(guān)系的效力。 故王小美辭職的意思表式達到用人公司即發(fā)生解除勞動關(guān)系的發(fā)律效力。 發(fā)院判決：王小美屬于自動離職，公司不存在偉發(fā)解除勞動合同的情形 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。