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駿伯勞動關系網(wǎng)論壇勞動關系勞動關系 → HR案例資訊:這些社保套路千萬不要當真!


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主題:HR案例資訊:這些社保套路千萬不要當真!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
ljhr2012
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HR案例資訊:這些社保套路千萬不要當真!  發(fā)帖心情 Post By:2023-8-8 14:35:53

HR案例資訊:這些社保套路千萬不要當真!

花錢就能從靈活就業(yè)社保轉(zhuǎn)職工社保?

以個人身份參保不如單位職工參保劃算?

可以花錢補繳社保或者一次性買夠15年?

個人參保和單位參保,退休時養(yǎng)老金的計發(fā)公式都一樣。

也就是說,在繳費甚數(shù)、繳費年限等因素相同的情況下,靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的,待遇水平不會打折扣!

按照養(yǎng)老保險多繳多得、長繳多得的原則,靈活就業(yè)人員選擇的繳費甚數(shù)越高、繳的年限越久,退休后每月領到的養(yǎng)老金也會相對越多。

按照政策規(guī)定,參保人員應按期繳費,符合條件的才能按月領取養(yǎng)老金。

那些所謂“沒交過或者社保斷了無所謂,能無門檻補繳”“有門路花錢幫您補社保費”之類的話術,千萬別信!錢打了水漂不說,虛構勞動關系參保及馬扁取社保待遇,是違Fa行為。

全國社保五險辦理、五險一金待遇報銷、勞務派遣用工、發(fā)工資扣個稅。

解決用工勞動糾紛、工傷事故待遇報銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

歡迎大家來電咨詢:

HR黃生 /V: 183 1944 4741

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