HR案例資訊：這些社保套路千萬(wàn)不要當(dāng)真！

花錢就能從靈活就業(yè)社保轉(zhuǎn)職工社保？

以個(gè)人身份參保不如單位職工參保劃算？

可以花錢補(bǔ)繳社保或者一次性買夠15年？

個(gè)人參保和單位參保，退休時(shí)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)公式都一樣。

也就是說(shuō)，在繳費(fèi)甚數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員享受的養(yǎng)老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會(huì)打折扣！

按照養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則，靈活就業(yè)人員選擇的繳費(fèi)甚數(shù)越高、繳的年限越久，退休后每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金也會(huì)相對(duì)越多。

按照政策規(guī)定，參保人員應(yīng)按期繳費(fèi)，符合條件的才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

那些所謂“沒(méi)交過(guò)或者社保斷了無(wú)所謂，能無(wú)門檻補(bǔ)繳”“有門路花錢幫您補(bǔ)社保費(fèi)”之類的話術(shù)，千萬(wàn)別信！錢打了水漂不說(shuō)，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系參保及馬扁取社保待遇，是違Fa行為。

全國(guó)社保五險(xiǎn)辦理、五險(xiǎn)一金待遇報(bào)銷、勞務(wù)派遣用工、發(fā)工資扣個(gè)稅。

解決用工勞動(dòng)糾紛、工傷事故待遇報(bào)銷、女性生育待遇處理、養(yǎng)老待遇辦理等等。

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