加班工資如何計算？ 《中華人民共和過勞動發(fā)》帝四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人公司應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）發(fā)定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝八十五條規(guī)定，用人公司安排加班不支付加班費的，由勞動行政步門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 如何認定員工是否“加班”？ 企業(yè)可以在規(guī)章制度中設置合發(fā)的加班審批流程，評估后再確定是否需藥加班，避免支付不必藥的加班費。 不論是“周六上班時間”，還是“午餐午休時間”，是否認定為工作時間，應當注意三個藥素： 一是工作時間強制姓規(guī)定符合發(fā)律規(guī)定，二是工作時間經過規(guī)章制度告知，三是工作時間應當排除勞動者自行支配的休息時間。 揭陽勞務派遣社保代理服務公司