近日，記者從市人社部門獲悉，根據有關文件要求，汕頭市女職工產假期間企業社保補貼開始受理。 據介紹，補貼對象為2022年2月10日后（含2月10日）女職工生育二孩、三孩的，為其在產假期間繳納社會保險費的企業可以享受社會保險補貼。按單位參保的個體工商戶、民辦非企業單位、社會團體等其他參保單位（不含機關事業單位）參照執行。補貼標準按照女職工生育二孩產假期間，企業為其實際繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險費的50%給予補貼（不含個人應繳納的部分），三孩按照80%給予補貼。補貼月份從生育二孩或三孩第一天所在月份起算，共補貼6個月。 符合申報條件的用人單位，在女職工生育二孩、三孩之后可選擇線上或線下申報。 需要注意的是，企業同一時間段內同時符合享受單位吸納就業困難人員社會保險補貼、小微企業吸納高校畢業生社會保險補貼和產假期間企業社會保險補貼的，或女職工同時生育二孩三孩的，按就高原則享受補貼，不重復享受。 汕頭人事外包服務流程： 1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向； 2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜； 3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項； 4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議； 5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。 6、履行外包協議：根據協議內容提供相應服務，結算相關費用。 汕頭勞務派遣服務公司