代繳佛山社保公積金，代理佛山社保，代買佛山社保公司 佛山社保公積金外包咨詢熱線13560383140，唐先生，微信同號。 我簽字承諾“放棄工資” 有效嗎？ 王某于2022年2月到A公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。王某在入職當日填寫了員工入職登記表，該登記表的格式條款載明“試用期為1個月，試用期內(nèi)基本工資為2800元，績效為1700元；從入職起15天內(nèi)為適應期，期間因個人自身原因被開除或離職，無薪資結(jié)算”。 王某在A公司實際工作6天后，認為自己不適合車間工作，向A公司提出辭職并要求A公司結(jié)算這幾天的工資。A公司認為，王某工作不到15天，屬于自己離職，根據(jù)員工入職登記表上的條款，王某無權(quán)要求支付工資。雙方協(xié)商未果，王某提出仲裁申請，要求A公司支付工資。 仲裁委裁決A公司支付王某工作6天的工資。 本案的爭議焦點是有王某簽字的員工入職登記表中“15天內(nèi)因個人原因離職無薪資”的條款是否有效。對此，實務中有兩種觀點： 觀點一認為，王某作為完全民事行為能力人，有權(quán)處分自己的權(quán)利，也應對自己行為的后果有清晰認知。他在員工入職登記表上簽字，應視為其同意具體條款約定，其關于支付工資的主張不應得到支持。 觀點二認為，并不是所有的公民權(quán)利都可以讓渡。 《民法典》第一百三十二條規(guī)定 民事主體不得濫用民事權(quán)利損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益。 《民法典》第五十條規(guī)定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 由此可見，勞動者獲得勞動報酬是其不可侵犯的權(quán)利。包括工資給付、社會保險費繳納等法律強制性權(quán)利，不可通過協(xié)議的形式讓勞動者讓渡。 佛山勞務派遣服務公司 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中國大陸31省市。 聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司 唐先生 13560383140 （微信同號） QQ：1027223352