2021年3月1日，某物流公司與瞿某簽訂《勞動合同》，約定瞿某因重大過失或故意違反合同約定給公司造成經濟損失的，公司有權要求瞿某支付違約金、賠償公司實際損失。 2021年6月30日，物流公司安排瞿某前往上海為某公司送貨，瞿某因自身疏忽大意等原因將貨物送錯地址。該貨物在出口報關后被追回，產生費用25841.87元。某公司從物流公司的運輸款中扣除該筆費用。物流公司根據《勞動合同》約定要求瞿某賠償因送錯貨物造成的直接損失25841.87元。該爭議經勞動仲裁，雙方訴至法院。 法院審理認為，勞動者因自身故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同約定或規章制度規定要求勞動者給予適當賠償。本案中，瞿某對該起送錯貨物事件存在重大過失，是損失產生的原因之一，瞿某也認可其工作中存在失職。考慮瞿某過錯程度、物流公司管理不到位等因素，法院酌情按照物流公司直接損失的20%，判決瞿某賠償物流公司損失5168.4元。 在勞動者造成用人單位經濟損失的案件中，用人單位是受害人，也是勞動者的管理者。鑒于勞動關系的特殊性，用人單位能否向勞動者主張經濟損失，應根據損失大小、勞動者過錯程度等進行綜合判定。對于勞動者一般過失情形行為，不宜要求勞動者承擔賠償責任。對于故意或重大過失行為，可以要求勞動者在直接經濟損失范圍內承擔一定的賠償責任。 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。