熱點資訊：公司大幅度降薪，需支付經(jīng)濟(jì)補償金

劉一、李二和張三就職于北京某公司擔(dān)任軟件工程師。

2020年以來公司以經(jīng)營困難為由下調(diào)了績效工資并且取消餐補。

2021年3月三人一同向公司發(fā)出了解除勞動合同通知書，解除理由為未足額支付工資。提起仲裁，要求公司支付餐補、績效工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。

仲裁委判決公司需要支付三人的未足額應(yīng)付的工資薪酬，公司不服訴至法院。

案件結(jié)果：

三人均與公司達(dá)成和解，公司正常支付三人的經(jīng)濟(jì)補償金，按照比例支付績效工資，不再支付餐補。

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