周某是某煤礦公司的一名綜采工人。一日上午下夜班升井后，他去公司的職工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的還有另一名綜采工人劉某。劉某當(dāng)日歇班，晨練后來職工澡堂洗澡。在泡澡過程中，二人被突然注入水池的熱水燙傷。周某、劉某被送往醫(yī)院救治。之后，周某被認定為工傷，而劉某沒被認定工傷。劉某不服，向法院提起訴訟。 劉某認為，自己和周某都是在職工澡堂洗澡受傷，周某被認定為工傷，自己也應(yīng)該被認定為工傷。 社會保險行政部門認為，周某能夠認定為工傷，劉某不能認定為工傷。職工為做好工作，在工作時間前后，有時需要做一些與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作。這段時間雖然不是職工的工作時間，場所可能不在工作場所，但是在這段時間內(nèi)、在另外場所所從事的預(yù)備性或者收尾性工作是與工作有直接聯(lián)系的。周某作為綜采工人，因工種的特殊性，每次下班升井后都需先去職工澡堂洗澡，然后更換衣服，屬于與綜采工作緊密關(guān)聯(lián)的收尾性工作。因此，周某在洗澡過程中受傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷。而劉某則不同，其洗澡行為屬于歇班期間的個人行為，與工作無關(guān)，其洗澡過程中受到的傷害不能認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。