（案情）某公司從2012年2月份開始籌建，2012年10月份正式注冊成立。周某于2012年3月參與公司的籌建工作，剛開始雙方未簽訂勞動合同，約定月工資5000元。2012年11月，公司與周某補簽了一份為期三年的勞動合同，合同自2012年3月至2015年2月止。合同到期后，公司終止了與周某的勞動關系，但未向周某支付經濟補償金。 周某于2015年3月向勞動人事爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付3個月的經濟補償金。 認定工作年限不能脫離勞動關系的范疇，即工作年限不能簡單的認為就是工作時間的長短，而應把“工作”限定在勞動關系存續期間的工作，不是勞動關系存續期間的工作不屬于這個意義上的“工作”，如家庭保姆的工作。 既然在籌建期間公司與周某不存在勞動關系，那么周某在籌建期間的工作時間就不能算是工作年限(或稱工齡)。所以，本案中，周某的工作年限是從公司注冊成立（2012年10月）開始計算，至2015年2月止，總計2年零5個月，依據《勞動合同法》第四十七條的規定，公司應向周某支付2.5個月的經濟補償金。 一、如果貴司是以下情況，請聯系我： 1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高； 2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高； 3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社�；鶖档纳陥�，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。 4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。