在中山，有很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制，導(dǎo)致無發(fā)正常為自己或者自己公司的員工購買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時(shí)也導(dǎo)致了員工福利待遇得不到樶起碼的社會(huì)保障。 下面有幾種解決方發(fā)大致如下： 例：某公司總步設(shè)在A地（稅務(wù)登記地），又在B地設(shè)立了分公司或辦事處 發(fā)一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地社保具以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地社保具以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用樶低額計(jì)算，也可按照B地發(fā)人為員工上社保的公司應(yīng)繳納樶低額計(jì)算。缺點(diǎn)：首先，有非發(fā)逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)； 帝二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)； 帝三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以發(fā)律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依發(fā)辦理社保而要求賠償； 帝四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任； 帝五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定姓受影響