按照法律規定，勞動合同到期后，如果繼續維持原來的勞動關系必須續簽勞動合同。不過，在現實情況中，時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。 1、誤區一：勞動關系延續等于“續簽合同” 《勞動法》第16條規定：建立勞動關系應當訂立勞動合同。到期不續簽的勞動關系僅僅處于“事實勞動關系”狀態。 而事實勞動關系完全不同于勞動合同關系，因此勞動者的權益往往得不到書面勞動合同的保證。 2、誤區2：續簽合同條款可“單方決定” 《勞動法》第17條規定：訂立變更勞動合同，應當遵循平等協商一致的原則。所以說，企業的這種做法，完全是不合規的。 如果因廠方的原因不能達成續簽勞動合同的協議，并導致小莫離廠，他可以要求廠方支付經濟補償。 3、誤區3：倒簽的勞動合同有“溯及力” 有些員工，也會遇到這樣一種情況，那就是當時沒有及時續簽勞動合同，后面再補簽合同。這樣倒簽的勞動合同，在法律上是沒有溯及力的。 4、誤區4：續簽勞動合同可規定“試用期” 續簽合同，其實更重要的是舊合同的延續。《勞動法》第21條規定，勞動合同可以約定試用期。但《勞動合同法》第19條規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5、誤區5：續不續簽勞動合同“無所謂” 《勞動合同法》規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。 所以說不續簽勞動合同，是不合規的操作。