雙方之間必須要有書面勞動合同。 勞動合同中有載明試用期。 載明的試用期合法有效。 告知勞動者崗位職責(zé)以及考核標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位提供的證據(jù)客觀、合法且勞動者認(rèn)可，能夠證明勞動者的工作能力與用人單位設(shè)定的指標(biāo)有客觀上的差距。 用人單位需要在有效的試用期內(nèi)對勞動者予以考評，并且在試用期到期前向勞動者提出。 用人單位需要有解除的通知，該通知送達(dá)了勞動者。 以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須滿足兩個(gè)前提：一，入職時(shí)，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件；二，試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。 在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該行為應(yīng)當(dāng)在試用期結(jié)束前進(jìn)行。 員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同 可以，如果員工在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提供用人單位對持續(xù)的、有效的勞動力付出的期待和要求，根據(jù)《勞動法》第二十五條關(guān)于勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，公司提出解除雙方勞動關(guān)系于法有據(jù)，亦符合一般日常生活經(jīng)驗(yàn)，并無不當(dāng)。 員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？ 不能。 提供（社會保險(xiǎn)、工資、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞動糾紛管理等服務(wù)）