一、事假：決定權在單位 事假是員工因私事或其他個人原因請的假。 1、請事假的批準權在于用人單位 在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。 所以，作為用人單位在遇到員工因故請事假的，在不影響本職工作的情況下，可以給予批準。 2、事假工資怎么發？ 員工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向員工支付事假期間的勞動報酬。 二、病假，必須給 病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。 1、只要職工出示相應證明，病假必須批準 由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準。 2、病假工資怎么算？ 病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 病假工資的計算基數不得低于當地規定的最低工資標準。 三、婚假，必須給 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）