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非全日制用工，如何避免走入用工誤區(qū)？

認(rèn)為非全日制用工可以不給職工繳納社保費(fèi)

實(shí)踐中，非全日制用工勞動(dòng)者發(fā)生工傷后由用人單位全額支付工傷待遇的情況屢見不鮮，這往往就是用人單位認(rèn)為非全日制用工不用繳納社保費(fèi)的后果。法律規(guī)定，非全日制用工中，用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)遼保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種費(fèi)用，但是應(yīng)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

將非全日制用工視為“臨時(shí)工”

臨時(shí)工是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人。《勞動(dòng)法》實(shí)施后，法律上已無(wú)臨時(shí)工、正式工區(qū)分，雙方都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。非全日制用工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期蕞長(zhǎng)不得超過15日的用工形式。非全日制用工只是在上述這些方面與全日制用工有差別，并非指“臨時(shí)工”。

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