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主題:未辦退休手續繼續工作構成特殊勞動關系,公司可隨時解除且不支付補償!

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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未辦退休手續繼續工作構成特殊勞動關系,公司可隨時解除且不支付補償!  發帖心情 Post By:2023-5-22 16:57:50

林仙兒,女,1965年5月6日出生,系江蘇某機械公司員工,2001年11月23日入職,2009年9月起,公司為林仙兒繳納社會保險。 2015年5月6日,林仙兒達到法定退休年齡,未辦理退休手續,但仍繼續留在公司工作,月工資5000元左右。 2017年2月4日,公司發出通知書,告知雙方的勞動關系已經自行終止。林仙兒不服,申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金,仲裁委以林仙兒超過法定退休年齡為由,不予受理。 林仙兒不服,起訴到法院。 一審法院:林仙兒要求公司支付賠償金無法律依據 二審法院:達到法定退休年齡終止勞動合同無需支付經濟補償 林仙兒達到法定退休年齡后,公司通知其終止雙方的勞動合同,并不違反法律規定。 本案中,公司以林仙兒達到法定退休年齡為由提出終止勞動合同,并不適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定。據此,林仙兒訴請公司支付其經濟補償金,缺乏法律依據,本院不予支持。 高院裁定:退休后在公司繼續工作,與公司之間形成特殊勞動關系,公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金 江蘇高院經審查認為,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定,“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止”,據此,林仙兒在達到企業職工法定退休年齡后,與公司的勞動合同依法自動終止。 林仙兒退休后在公司繼續工作,與公司之間形成特殊勞動關系,公司可以隨時解除雙方勞動關系且無需支付經濟補償金。 提供(社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務)

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