一、經濟補償金和經濟賠償金，到底有什么區別？ 從字面上看，很好理解。 經濟補償金重在“補”，是一種補償金，人道主義味道濃厚。 經濟賠償金重在“賠”，是一種賠償金，懲罰意味明顯強烈。 雖一字之差，但兩者的法律性質卻大相徑庭。 經濟補償金一般是在單位存在過錯，勞動者提出解除，或勞動者無過錯，單位提出解除或終止的情況下才需支付。 經濟賠償金是單位存在違法解除勞動合同情形時向勞動者支付的。此違法解除包括解除理由不合法和解除程序不合法。當單位有合法解除 理由時，如解除程序不當，也需要支付經濟賠償金。 二、兩者在何種情形下適用？ 1、《勞動合同法》第46條規定了用人單位應當支付經濟補償金的情形有： （1）用人單位主動提出與勞動者協商解除勞動合同的； （2）勞動者依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的； （3）用人單位依據《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的； （4）用人單位依據《勞動合同法》第四十一條解除勞動合同的； 2、根據《勞動合同法》第87條規定，在用人單位違法解除或終止勞動合同的場合，用人單位應當支付勞動者經濟賠償金。用人單位應當 支付經濟賠償金的情形具體有： （1）用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 （2）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；