梁某于2021年5月入職某機械公司工作。 2021年7月2日起，因妻子待產，梁某回老家陪產未再出勤。梁某之子于7月3日出生。 7月20日，梁某回到某機械公司繼續工作。 后雙方發生矛盾，梁某申請勞動仲裁，要求某機械公司支付護理假工資等。 某機械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應支付護理假工資。 勞動仲裁委終結審理后，梁某訴至法院。 大家覺得，機械公司要支付梁某護理假工資嗎？ 法院經審理認為，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假不少于三十天，男方享受護理假不少于十五天。 護理假是男性勞動者在妻子生育期間享受的有一定時間看護、照料妻子，為女性分擔生育責任的權利。 本案中，梁某因妻子待產回老家陪產護理，在護理假期間視為出勤，某機械公司應當照發工資，故判決某機械公司支付梁某15天護理假工資。 提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務） 我們的客戶：聯想、櫻雪集團、巨人網絡、殼牌、美的、中國人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中國平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人性家具、中國水電、長虹。