2020年，原告徐某通過招聘到被告某裝卸公司處從事裝卸工工作，被告未與原告簽訂書面勞動合同或其他合同，未繳納社會保險，以小時計算發(fā)放工資，根據(jù)工作完成情況按工時付費，每月發(fā)放工資方式不固定，工資發(fā)放人員不固定，金額不固定，沒做就沒有報酬。后原告從事裝卸工作時，從第三人貨車上摔落受傷。原告自受傷后，被告未通知其繼續(xù)上班，原告也未繼續(xù)上班。現(xiàn)原告因?qū)で蠊�傷賠償，現(xiàn)法院申請確認與被告之間的勞動關(guān)系。 裁判結(jié)果： 審理法院認為，原告在被告處從事裝卸工工作，原告可以自由支配工作時間，以自己的勞動力完成裝卸工作，由被告接受勞動成果并根據(jù)工作完成情況按工時付費，每月發(fā)放工資方式不固定，工資發(fā)放人員不固定，金額不固定，沒做就沒有報酬。原告來上班時間比較自由，工資表與考勤表用于核實原告徐伏來工時及領(lǐng)取報酬情況，除根據(jù)工作量領(lǐng)取工資報酬外，原告不享有加班費、全勤獎或其他獎懲機制，所以原告與被告不具有管理與被管理關(guān)系即高度人身依附關(guān)系也沒有建立勞動關(guān)系的合意，故原告要求與被告之間存在勞動關(guān)系，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十七條之規(guī)定，判決如下：駁回原告的訴訟請求。