用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 勞動者可以解除勞動合同并要求賠償金：1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2. 未及時足額支付勞動報酬的；3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位可以無責解除勞動合同：1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2. 嚴重違反用人單位的規章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5. 因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；6. 被依法追究刑事責任的。