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主題:支付N+1的情況
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2017-3-23 9:56:56
支付N+1的情況
Post By:2023-4-26 9:45:39
實踐中,公司提出仲裁的情況比較罕見,主要有四個關鍵步驟。 1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。 實踐中,很多HR和勞動者都把提前30天通知作為解除勞動合同要支付支付代通知金的必要條件。 但且僅有以上三種情況下(醫療期滿、不能勝任工作、情勢變更),單位解除員工的勞動合同,未提前30日書面通知,才需要支付代通知金。 其他情況,單位解除員工的勞動合同,即使沒有提前30日書面通知,也不需要支付代通知金~
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