（一）員工提出解除勞動合同的 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; 5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 7、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的; 8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 9、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 （二）單位提出解除勞動合同的 10、雙方協商一致解除勞動合同的； 11、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的； 12、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日書面通知勞動者的； 13、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前30日書面通知勞動者的。 （三）單位經濟性裁員的 （四）勞動合同終止的