2004年8月1日，王小苗入職某培訓(xùn)學(xué)校，從事會計(jì)崗位。 公司制定的《員工手冊》第7.6條規(guī)定： “遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3小時以上者視為一天曠工，主管級別雙倍受罰。一年內(nèi)累計(jì)三天曠工者將給予書面嚴(yán)重警告處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除處理。” 2017年2月19日，王小苗簽收了《員工手冊》。 2018年1月4日，公司做出解除勞動合同決定，載明： “違紀(jì)事實(shí)：2017年11月期間，王小苗多次出現(xiàn)上下班打卡，打卡后外出不在崗的情形，經(jīng)統(tǒng)計(jì)僅2017年11月，王小苗累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)11天。 2017年12月5日，公司對其進(jìn)行批評教育談話并向其送達(dá)了《最終書面警告》一份。 2017年12月6日，王小苗拒不改正，仍然曠工。 王小苗無視公司制度經(jīng)批評教育拒不改正，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)對王小苗做出解除勞動合同處理。 一審判決 “遲到或早退30分鐘以上者視為半天曠工，3個小時以上者視為一天曠工”的規(guī)定不合理，即使認(rèn)定構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為30分鐘或幾個小時 一、關(guān)于公司解除勞動關(guān)系是否合法的問題 即使認(rèn)定其構(gòu)成曠工，也只能認(rèn)定為30分鐘或幾個小時，而不能直接擴(kuò)大認(rèn)定曠工半天或曠工一天，這種擴(kuò)大看待勞動者違紀(jì)情節(jié)的行為，明顯擴(kuò)大了勞動者的違紀(jì)結(jié)果，加重了勞動者的違紀(jì)責(zé)任。 公司與王小苗解除勞動關(guān)系行為，不符合法律規(guī)定，應(yīng)屬違法解除。 二、關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，公司違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向王小苗支付賠償金。 現(xiàn)王小苗主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。