一、返聘退休人員 公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同. 二、實習生 只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到勞動法保護。 三、承包商派遣人員 四、停薪留職人員 所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。 五、協保人員 協保人員是指，與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。 六、非獨立勞動的兼職人員 非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。 七、聘用勞務派遣人員 勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放跟自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。 八、個體戶外包企業業務 將生產線上的員工，以組為單位成立個體戶，員工工資轉為個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為其繳納社保 九、非全日制用工 非全日制用工是以小時計薪的，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 十、靈活就業人員 靈活就業人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。