如果員工在副業單位工作時受傷，能不能認定為工傷？應當如何才能獲得工傷保險待遇賠償？本職單位會不會承擔賠償責任呢？看完下 面這個案例就明白了： 黃某是某電子公司的全職員工，公司為其繳納了社會保險。 2018 年初，正值春節前后，某酒店因業務繁忙，于是以 15 元/小時的標準在外招聘小時工。 1 月 14 日起，黃某利用工作之余的空閑時間，到該酒店做小時工，主要從事收拾餐桌、擺放餐具等工作，每天工作 3.5-7 小時。 1 月 31 日，黃某在酒店工作時不慎摔倒，送往醫院治療后被診斷為右側脛骨遠端粉碎性骨折。 2018 年 5 月，申請工傷認定后，人社局認定黃某所受傷害是工傷，后經勞動能力鑒定機構鑒定為九級傷殘。 一審法院認為，按照原勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》的規定，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關 系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。 依照上述規定，黃某因工作遭受事故傷害，依法應享受工傷保險待遇。 酒店支付黃某醫療費 69308 元、住院伙食補助費 720 元、護理費 3600 元、停工留薪期工資14917 元、一次性傷殘補助金 27270 元、 一次性工傷醫療補助金 50000 元、一次性傷殘就業補助金 25000 元，共計 190815 元。 酒店不服提起上訴，二審法院審理后判決：駁回上訴，維持原判。 員工在副業單位受傷，本職單位不承擔賠償責任，但根據勞動法相關規定，員工非因工負傷應當享有醫療期，醫療期內不得解除勞動合 同，還應當支付醫療期病假工資，期間也應當繼續為員工繳納社會保險。 如果在法定的醫療期后，員工仍不能回到本單位上班，單位可以解除勞動合同，但應當依照《勞動合同法》支付經濟補償，這是員工在 外打零工受傷，本單位應當承擔的責任。