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駿伯勞動關系網論壇企業文化企業文化 → 試用期被辭退有賠償嗎?


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主題:試用期被辭退有賠償嗎?

帥哥喲,離線,有人找我嗎?
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試用期被辭退有賠償嗎?  發帖心情 Post By:2023-4-21 10:17:56

根據《勞動合同法》規定,試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同,用人單位需要支付經濟補償。 1、試用期員工“被迫離職” 根據《勞動合同法》第三十八條規定,當用人單位存在某些違法情形時,勞動者可以單方隨時解除勞動關系。用人單位的違法情形包括 : 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件; 未及時足額支付勞動報酬; 未依法為勞動者繳納社會保險費; 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益; 因用人單位原因致使勞動合同無效; 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動; 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全等。 這種情況下,雖然是勞動者提出解除勞動合同,用人單位仍應向勞動者支付經濟補償。 2、單位向試用期員工提出解除勞動合同雙方協商一致 若解除勞動合同的請求是由用人單位提出的,那么即便對于試用期員工也應依法支付經濟補償金。 3、單位非過失性解約 試用期員工患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作,經 過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。 4、用人單位宣告破產等原因 用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的,或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能 繼續履行的。

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