一、原與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》的是管理類崗位，但是因?yàn)樯眢w及家庭原因希望50周歲辦理退休，該怎么辦？ 女職工可在49周歲前與用人單位協(xié)商一致，調(diào)整《勞動(dòng)合同》關(guān)于崗位的性質(zhì)，然后在50周歲時(shí)以工人崗身份向有關(guān)部門辦理退休申請(qǐng) 。 二、勞動(dòng)者是醫(yī)生、護(hù)士等專業(yè)技術(shù)崗位的人員，但與用人單位簽訂的是工人類崗位合同，現(xiàn)在已經(jīng)即將年滿50周歲，只能50周歲辦理 退休了嗎？ 受聘到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位并在該崗位聘用滿10年的，可按所聘崗位的條件辦理退休。 即女職工可按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或者管理崗位的條件，在55周歲辦理退休。 三、關(guān)于延遲退休的相關(guān)政策與原退休年齡的沖突？ 關(guān)于延遲退休的規(guī)定，相關(guān)政府部門尚未出具正式文件，現(xiàn)在仍按照管理崗55周歲、工人崗50周歲退休，之后延遲退休政策出臺(tái)后，再 相應(yīng)調(diào)整。