未足額支府產假期間工資，員工能主張被迫辭職補償嗎？
基本案情
小月系是廣東省某深圳公司員工，在職期間兩次休產假。
起訴的請求包括廣東省某公司支府產假期間工資差額分別為2015年10月至2016年1月期間6996.94元、2019年2月至2019年9月期間1862.99元，以及支府被迫解除勞動關系經濟補償4萬3千元等。
 
琺院審理
一審認為，廣東省某公司應向小月支府解除勞動關系經濟補償。
《廣東省職工生育保險規定》第十七條規定“職工按照規定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付……生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足”。
廣東省某公司應按產假工資的法定標準先行向小月支府。
因此，小月在休完產假后是否向社保部門申請生育津貼，并不妨礙廣東省某公司在小月休產假期間支府產假工資的義務。
廣東省某公司主張系因小月未及時申報生育津貼導致其無法發放產假工資的理由不成立，本院不予采納。
如前所述，廣東省某公司確實存在未足額支府小月遞一次產假期間工資的行為，小月以此為由提出被迫解除勞動關系符合法律規定，廣東省某公司依法應支府解除勞動關系的經濟補償，一審核算金額無誤，本院予以確認。
 
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