賈女士入職酒店時已經45歲。她提出不想繳納社保，酒店表示同意并讓她簽了一份自愿放棄購買社保的協議書。入職3年后，賈女士意識 到了社保的重要性，遂要求酒店方為她補繳社保。被酒店拒絕后，賈女士遂向人社局舉報。人社局查實相關情況后，除要求酒店補繳社 保費，還加收了滯納金700元。酒店認為，這筆滯納金損失是由賈女士自愿放棄社保造成的，應由賈女士承擔。賈女士想知道：酒店的理 由能成立嗎？ 《社會保險法》第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社保征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起 ，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”鑒于加收滯納金屬于對用人 單位違反法律強制性規定的處罰措施，所以，即使是由于勞動者放棄社保權所導致的，該筆滯納金也應當由用人單位承擔，不能轉嫁給 勞動者。對此，人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》第二十條也特別強調，用人單位不得要求職工承擔滯納金。顯然，酒店不得要 求賈女士承擔滯納金。