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勞動(dòng)案例分享：公司發(fā)出解聘通知后又反悔，員工能否要求賠償？

案情簡(jiǎn)介

梁女士2013年與A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2022年7月A公司向梁女士提出變崗位由經(jīng)理工資1.2萬(wàn)元變更后為副經(jīng)理工資為8千元。梁女士收到該通知后在《崗位變更協(xié)商回執(zhí)》上簽字回復(fù)單位:“不同意”。

2022年8月A公司向梁女士送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》“鑒于您不同意崗位變更的調(diào)整，公司簽訂的勞動(dòng)合同予以解除。第二天A公司通過(guò)內(nèi)網(wǎng)郵件向梁女士發(fā)出郵件稱“《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》因無(wú)公司負(fù)責(zé)人簽字視為無(wú)效文件，現(xiàn)予以撤銷”的通知。

2022年8月梁女士申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求裁決A公司支府違法解除勞動(dòng)合同的賠償金！

但A公司認(rèn)為公司已經(jīng)發(fā)出補(bǔ)充通知撤銷之前的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，因此雙方的勞動(dòng)合同并未解除，故不應(yīng)當(dāng)支府賠償。

處理結(jié)果：勞動(dòng)仲裁支持了梁女士的仲裁申請(qǐng)。

案例評(píng)析

基于勞動(dòng)合同的“合同”性質(zhì)來(lái)看，解除權(quán)系公司單方形成的，權(quán)利人意思表示一經(jīng)送達(dá)相對(duì)人即發(fā)生法律效力。

本案中A公司于2022年8月發(fā)送的該《通知書(shū)》系包含了預(yù)告期的解除通知，當(dāng)該《通知書(shū)》送達(dá)至梁女士后即發(fā)生法律效力。A公司由于梁女士不同意調(diào)崗降薪而解除勞動(dòng)合同，A公司也未能舉證其調(diào)整崗位及降低薪酬的制度依據(jù)及合理性。

故A公司解除與梁女士之間的勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)支府梁女士違法解除勞動(dòng)合同賠償金。